Gerencia y Bienestar, Liderazgo Trascendente, La Nueva Mágica 99.1 FM

Escrito de Hildemaro Infantes sobre el Liderazgo Trascendente

La humildad es la raíz de los resultados extraordinarios, disminución de las polémicas y la mejora constante del clima laboral, ¿Qué pasa cuando el liderazgo tiene como único objetivo el beneficio personal?, apoyándose en el poder del miedo para ordenar sin escuchar a los demás, debilitando la capacidad e iniciativa de las personas para abordar los cambios necesarios. Este tipo de liderazgo miente, para alcanzar el poder perjudica a colaboradores y relacionados (siente que lo persiguen y debe exterminar rivales) y cuando se debilita la caída es estrepitosa. (Cantidad de Ejemplos históricos lo confirman, Hitler, Mussolinni, etc.)

Para superar estas limitaciones existe el liderazgo trascendente, que se construye desde la verdad, modelando conductas, coherencia (pensamiento y actuación), soportándose en valores, compartiendo los conocimientos y formando personas. Es útil en tiempos de bonanza y de crisis, es capaz de atraer el compromiso y la ilusión de las personas hacia una misión común.
En el deporte una de las actividades más nobles e integradoras del mundo, vemos que cuando un equipo falla y sus resultados no son los esperados el primero que da la cara es el coach asumiendo su responsabilidad y de ser necesario poniendo su cargo a la orden. Desde la otra perspectiva cuando el equipo alcanza su máximo rendimiento y se logran resultados por encima de lo esperado, el coach cede todo el crédito al equipo.
En las empresas esto no ocurre con frecuencia, vemos a gerentes responsables de equipos de alto rendimiento, buscando culpables y tratando a toda costa de mantener el poder que le otorga su cargo, sin realizar el primer análisis necesario que es el personal, para identificar oportunidades y mejorar. Permitiendo que su ego les impida escuchar la opiniones de otros.

El líder transcendente reconoce sus errores y el éxito lo atribuye al equipo, erradican la obsesión por el culto a su persona, el ansia de poder y el rencor, para instaurar una cultura de mérito, humildad y respeto. No nos precipitemos y clasifiquemos a los líderes trascendentes como personas sin criterio o débiles; al contrario, la firmeza de sus principios y compromisos hace que, de modo natural, puedan inspirar a los que lo rodean conduciendo su desempeño al máximo de su capacidad.

¿Qué tipo de liderazgo considera usted que necesitamos?
Aprovecho la oportunidad para hacerles llegar un Link a nuestra Página Web, www.hinfante.com, donde encontrarán imágenes de nuestro trabajo con el equipo profesional de Baloncesto Venezolano, Panteras de Miranda, quienes con trabajo físico duro y el apoyo de nuestras actividades de formación en valores y liderazgo trascendente, se preparan para superar sus actuaciones de las temporadas anteriores. Un Comentario final en su debut de esta temporada Panteras de Miranda ganó, algo nunca logrado por ellos, desde el inicio de la Liga Profesional de Baloncesto de Venezuela, hace 40 años…..
http://www.hinfante.com/index.php/imagenes-y-videos/videos/video/panteras-de-miranda-equipo-de-alto-rendimiento

¿Quién es Hildemaro Infantes ? ....

Hildemaro Infante Iglesias

Fundador de Hinfante & Asociados, consultor de Gestión Humana, egresado del Programa de Alta Gerencia (PAG), (INCAE Business School, Costa Rica), Designado Valedictor del curso, Post Grado como Especialista en Administración de los Recursos Humanos (UCV) con mención de honor (2004), Licenciado en Administración Comercial (Universidad Simón Rodríguez) (1998) y T.S.U. En Recursos Humanos (Colegio Universitario Francisco de Miranda) (1992).
Su experiencia abarca mas de 20 años, laborando en todas las actividades relacionadas con la Gestión de Recursos Humanos ocupando posiciones de dirección en empresas líderes en los sectores de Retail, Consumo Masivo y Servicios. Como consultor ha ejecutando proyectos de consultoría en Venezuela y Centro América.
Datos Hildemaro Infante
0414-243-99-46
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hildemaroinfantei@gmail.com
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