Actualmente, nos
enfrentamos a dos maneras básicas de actuar ante una situación que es vista por
nosotros como la no esperada; por un lado culpamos a otros de lo que nos está
pasando y por el otro, lamentarnos de nuestra mala suerte. Aquí es donde, me es
satisfactorio intervenir y mostrarle al otro que el modificar ese bagaje de
ideas y trabas mentales, podrían abrir nuevos caminos hacia el aprovechamiento
de oportunidades y la gestión de nuestros propios sueños.
Normalmente, la
gente no construye su mundo de posibilidades mirando la crisis, como el
acontecimiento que puede generarle cambio y transformación en su modelo de vida
actual, generándole un desacomodo y moviéndole a un nuevo estado, que por el
simple hecho de hacerlo, podría decir que sería el ideal.
El Mundo
Organizacional no escapa de ésta realidad, sobretodo porque a los empresarios,
líderes directores y gerente les toca mirar el entorno y darle protagonismo en
la toma de decisiones, aceptando y tomando en cuenta la realidad a la que se
encuentra inmerso.
Es
verdaderamente impresionante como la mayoría de líderes articulan durante sus
conversaciones de Coaching, que lo que más les inquieta y les preocupa en su
gestión, es el miedo que les representa la realidad que se vive en el entorno
empresarial; viendo la crisis como realidad.
Desafiar la
realidad comprende a mi juicio, que sería necesario involucrar las distintas
áreas de negocio o aquellas que están siendo más vulnerables a esos cambios
externos, gestionando nuevas acciones e indicadores.
La invitación es
a atreverse y a darse cuenta de cómo estamos operando en la Organización,
teniendo presente en todo momento al entorno y su influencia en la empresa y el
estado emocional de quienes la integran.
Cuando el líder
se da cuenta de que la crisis ya está y forma parte del negocio, entonces es
cuando le da presencia y cuerpo como motor generador de nuevas posibilidades y
nuevos horizontes.
José
Esposito
Licenciado en Relaciones Industriales con postgrados
en Psicología Laboral, Gerencia Empresarial y Desarrollo Organizacional, más de
20 años de trayectoria en el mundo organizacional en Gestión de Gente y Capital
Humano, Coach Ontológico y Empresarial, ACC de la Federación Internacional de
Coaching (ICF), Director de Grupo Con Sentido, C.A (empresa dedicada a procesos
de cambio y transformación personal y organizacional), interesado en el
mejoramiento continuo de los individuos. Al servicio de nuestra gente,
comunidad y país, a través de la convicción que lo que transmite generara en
los otros, la inauguración de una mirada distinta a favor de su propio
Bien-Estar.
Su
interés es ocuparse de acompañar a nuestra gente a mirar la crisis como un
proceso de enseñanza-aprendizaje que permite un cambio de estado y la
inauguración de un nuevo modelo de observador
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